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日志

为什么越来越多美国人开始逃离美国?

已有 103 次阅读2024-4-15 17:15 |系统分类:时政


为什么越来越多美国人开始逃离美国?

《商业内幕》4月17日报道 阿米莉亚·巴斯蒂斯塔(Amelia Basista)和JP·斯通斯特里特(JP Stonestet)称2015年是他们的“地狱之年”——这是促使他们离开美国逃往南美的最后一根稻草。43岁的斯通斯特里特是一名自由职业者,当时他的手、脚和腿开始出现奇怪的神经疼痛。在一个可怕的下午,他发现自己走路都很困难,他被诊断出患有先天性脊柱狭窄和退行性椎间盘疾病,需要两次大的脊柱手术来纠正。

商业内幕报道截图

商业内幕报道截图

在随后将近一年的恢复期,斯通斯特里特无法工作。巴斯蒂斯塔辞去了区域销售经理的工作,接受了一个新的销售角色,这样她就可以在丈夫康复期间有更多的时间呆在家里,但同时薪水也大幅减少。这对夫妇的收入大幅下降,斯通斯特里特的保险费却飙升至每月1200美元。

“我们意识到我们负担不起抵押贷款、汽车贷款和其他一切,”斯通斯特里特告诉我,“传统的美国生活方式已经不再是我们力所能及的了。”这对夫妇卖掉了他们在丹佛的房子,但这还不足以实现收支平衡。在接下来的一年半里,他们策划了一个逃跑计划。2017年,这对夫妇搬到了厄瓜多尔的昆卡(Cuenca),继续远程工作。他们每月的开支下降了70%。

巴斯蒂斯塔和斯通斯特里特是美国新兴群体的一部分,他们厌倦了国内的高生活成本,正在其他地方寻求更好的生活质量。他们在像Amer Exit(5.7万名会员)和I Want Out(200万会员)这样的Reddit论坛上交换建议,向每次花费几百到几千美元的搬迁服务提供商进行咨询,并教其他人如何跟随他们的脚步。他们用“地缘套利”(geoarbitrage,通过搬到更便宜的地方来省钱的概念)和FIRE(“财务独立,提前退休”的缩写)这样的词来形容自己。

巴斯蒂斯塔和斯通斯特里特等人认为,搬家是长期计划的第一步,最终会在国外悠闲地退休。另一些人则被数字游牧的生活方式所吸引,这种生活方式让他们有了灵活性和额外的收入,可以通过远程工作的薪水无限期地周游世界。不管怎样,他们都是在为未来存钱、偿还债务,或者负担更多生活所需的费用——同时支撑着一个由满足他们各种需求的公司组成的家庭手工业。

三成美国人称希望到另一国家定居

确切地知道有多少美国人移居到其他国家是很困难的,更不用说何时或为什么搬迁的细节了。但截至2023年,有近1.61亿本美国护照在使用,几乎占美国总人口的一半。而一代人之前,只有10%的美国人拥有护照。美国国务院估计,2020年共有900万美国公民居住在国外,高于2010年估计的500万,但这些数字包括在国外出生和长大的双重国籍公民。非营利倡导组织海外美国公民(American Citizens Abroad)认为这个数字接近400万。

然而,我们确实知道,渴望是存在的。蒙茅斯大学(Monmouth University)最近的一项民意调查显示,三分之一的美国人表示他们希望在另一个国家定居,而1995年盖洛普的一项民意调查显示,持同样观点的人只有12%。InterNation在2023年对来自172个国家的1.2万名外籍人士进行了调查,结果显示,美国是外籍人士中比例最大的原籍国。

对于那些最近因为每周的食品杂货账单而感到压力很大,或者在GoFundMe上为熟人的医疗费用筹了6位数资金的人来说,有移居国外的渴望可能并不奇怪。美国劳工统计局报告称,美国家庭平均每月支出从2020年的5111美元跃升至2022年的6081美元。在金融技术协会(Financial Technology Association)的一项新调查中,61%的美国工人表示靠薪水生活。

为了什么?虽然毫无疑问,美国人的物质生活水平高于世界上大多数国家,但与富裕的西方国家相比,美国在几个生活质量指标上表现不佳:美国人工作更多,度假更少,医疗支出更多,而且比其他高收入经济体的人死得更快。

这些因素可能解释了为什么一些美国人搬到通常不被认为生活成本低的国家。全球招聘公司迪尔(Deel)的数据显示,英国、德国、加拿大和法国是美国求职者的七大国际目的地。在拥有全民医保、政府补贴的儿童保育以及鼓励更好地平衡工作与生活的文化的地方,你的钱可以花得更值。

那些离开美国的美国人生活得怎么样?

来自明尼阿波利斯的22岁数字游民和内容创作者玛丽亚·费尔(Mariya Fale)断断续续地在拉丁美洲旅行了近3年,直到今年2月,她永远离开了美国。“生活在一个有毒的美国资本主义社会,我真的要疯了。”她在TikTok上一段名为《搬出美国》(Moving out of America)的视频中宣布。

当我们在3月份交谈时,费尔正呆在墨西哥的沿海小镇莫雷洛斯(Puerto Morelos)考虑她的下一步行动。她说,在国外生活给了她一定程度的灵活性和自发性,这在国内是无法企及的。她通过远程内容演出来养活自己,“美国高昂的生活成本不允许我这么做,”她告诉我。

其他走上类似道路的人说,他们从未回头。2015年11月,作家克里斯蒂娜·约翰逊(Cristina Johnson)收拾了3个手提箱,登上了从宾夕法尼亚州飞往伯利兹的单程航班。现年53岁的约翰逊有残疾,这使得他很难在美国找到足够的工作来维持生计。在伯利兹,约翰逊每个月的开销仅为250美元,但她却能建一所房子,存下数千美元,同时还能通过内容营销文案每月挣1200美元左右。“我甚至不敢猜测这些年来我存了多少钱,”她去年告诉《商业内幕》,“但即使我存了100万美元,它也不如我在精神、情感、身体和心理上获得的东西更有价值。”

对于美国人来说,尝试在其他国家生活从未像现在这样容易——尤其是在那些美元可以比在美国城市花得更值的国家。50多个国家向能够证明自己有足够资金养活自己的远程工作者提供数字游牧签证。美元走强,再加上通过Fiverr和Upwork等自由职业平台相对容易地获得远程和零工工作,难怪各个年龄段的美国人都愿意权衡他们在海外的选择。

“帮你逃离美国”成为一个新产业

为了满足日益增长的需求,总部位于奥斯汀的墨西哥搬迁指南公司(Mexico Relocation Guide)应运而生。该公司由玛丽安娜(Mariana)和达斯汀·兰格(Dustin Lange)夫妇二人于2019年创立,面向那些有兴趣提前退休或在不牺牲生活方式的前提下降低生活成本的美国人销售搬迁指南。

玛丽安娜告诉我:“我们非常小心,不要让人们产生一种错误的想法,认为人们会像国王一样靠一分钱生活,因为事实并非如此。”“但人们确实看到,他们可以用同样的钱甚至更少的钱来提高生活质量。”她说,虽然一些更远的目的地比墨西哥更划算,但她的客户大多是40多岁的美国人,他们认为墨西哥离他们家乡的家人和朋友相对较近,这是一种公平的取舍。有些人甚至在离开美国后还能继续看他们的初级保健医生。自从疫情封锁消退后,兰格的生意蓬勃发展。

其他领域的企业主也同样注意到了全球外籍人口的不断增加。北卡罗莱纳州金融规划公司PlanVision的创始人马克•佐里尔(Mark Zoril)八九年前开始与外籍客户合作,帮助他们管理跨境资产,为在国外生活的未来储蓄。如今,部分得益于《外籍百万富翁》(Millionaire Expat)一书的作者安德鲁·哈勒姆(Andrew Hallam)的支持,这些客户在他的公司业务中占了很大比例。

佐里尔说,他的大多数客户都计划无限期地留在国外,主要是因为回国的成本很高。“他们只是在工作期间没有积累太多资产,”他告诉我,“因此,让他们回到美国将是一个挑战。”他认为中美洲、葡萄牙和西班牙是特别受欢迎的目的地,因为这些地方的生活成本相对较低,气候温和。

佐里尔说,尽管他没有注意到他的外籍客户的人口构成发生了变化——这些人年龄在三四十岁,没有大量储蓄,正在努力养活自己——但近年来,这些客户普遍变得更加精明,他们会研究和权衡自己的选择,在网上了解“哪里住得便宜、如何获得现金以及如何投资”。他补充说:“他们可以和其他同样以这种方式生活的人一起加入社会团体。他们有一个更好的支持网络,可以在离开之前联系并向他们学习。”

国外的生活也有各种问题

久居国外的生活也有其潜在的缺点。较低的生活成本往往意味着收入的显著减少,这可能会阻碍一些人回国的经济能力。文化差异和语言障碍增加了复杂性和远离社交生活的风险。

对于那些居住的城镇和社区最近已经变成外籍人士聚集地的人来说,这种情况尤其令人担忧。今年2月去里斯本的时候,我被市中心相对较少的当地人所震惊,那里的房屋已经被外国投资者收购,并进入了短期租赁市场,以迎合国际游客、外籍定居者和一波又一波的数字游民。在过去的5年里,住宅物业价格上涨了近30%,葡萄牙首都的新老居民都感到了压力。

其他外籍人士的目的地也有各自的问题。在厄瓜多尔的政治动荡中,斯通斯特里特和巴斯蒂斯塔离开了他们的第二故乡,在欧洲过着半游牧的“慢旅行”生活。不过,他们并不后悔离开美国。这对夫妇在阿尔巴尼亚地拉那的临时住所通过WhatsApp告诉我,他们唯一后悔的是没有早点儿搬到国外。他们说,在离开美国的3年内,他们就还清了6万美元的消费债务,并使退休储蓄增加了一倍。

“当我们还在美国的时候,退休甚至都不在我们的考虑范围之内,”斯通斯特里特告诉我,“我们只是假设我们会一直工作,直到倒下。但人生苦短,明天会发生什么谁也不能保证。”

本文作者凯利·玛利亚·科塔齐(Kelli María Korducki)是一位关注工作、科技和文化的记者。她住在纽约。

纽约华人资讯


在美国,本地人已经不愿意做博士后了?

图源:Pexels

图源:Pexels

撰文丨张天祁

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根据美国国家科学基金会(National Science Foundation,NSF)的最新数据,在美国博士后这一学术界的中坚力量正在流失。一些PI表示现在博士后的招聘越来越难,科研项目不得不推迟,尽管经费在缩水,大学迫于压力仍开始考虑提高工资和福利待遇。

根据美国国家科学基金会(NSF)近期发布的《2022科学与工程专业研究生及博士后调查》(Survey of Graduate Students and Postdoctorates in Science and Engineering, GSS)数据,2022年秋季,美国机构雇佣的科学、工程和健康(Science, Engineering and Health,简称SEH)领域博士后人数为62,750人,比前一年下降了约1%。

这个变化看起来不大,但美国博士后人数从2019年达到顶峰之后,已经出现连续多年的下滑。2020年至2021年间,NSF此项调查涉及的机构博士后人数一共下降了2,353人,下降幅度达到3.6%。自2019年以来,博士后人数减少了2,033人,下降幅度达到5.2%。

一旦按照国籍对博士后群体进行分类,其间的差异便显得尤为突出。从2021年到2022年,美国公民和永久居民选择做博士后的人数从29,755人下降到27,289人,下降了8.3%,这一降幅是自1980年该调查开始以来年度降幅最大的一次。与此同时,持临时签证的博士后人数却上升了5.6%,从33,573人增加到35,461人,与2020年的水平大致相同。对于有出路有选择的美国本地人来说,博士后似乎在成为一个越来越没有吸引力的选项。

Science的一项调查,从研究人员的角度印证了博士后流失的现实。当时他们联系了100多位美国研究人员——他们在科学协会的招聘网站上发布了博士后职位的招聘广告。有37位研究人员回复了Science记者,其中四分之三都表示在招聘方面遇到了挑战。“今年的情况让我很难接受:……我们的招聘信息完全没有得到回应。”其中一位写道。“申请人数比 2018到2019 年少了10倍。”另一位写道。

这些遇到招聘困难的学者涉及 STEM各领域,包括生物医学、化学、环境科学、人类学、物理学和计算机科学。一些学者表示,不仅博士后申请数量不足,申请质量同样下降了。一位学者写邮件给Science表示他已经做了两轮招聘,花了半年时间才招到合适的候选人,而过去他只需要用一个月的时间。

博士后“出逃”最严重的领域是生物和生物医学科学。2018年至2022年间,生物和生物医学科学以及临床医学领域的博士后数量分别下降了9.0%(1,948人)和5.6%(933人)。2021年至2022年间,临床医学领域的博士后数量相对稳定,增长了0.4%,而生物和生物医学科学领域的博士后数量持续下降,下降了3.3% (660人)。

要知道,2021年到2022年,整个调查中科学领域的博士后总数一共才减少了516人。也就是说,绝大多数博士后下降都来自生物和生物医学科学领域的,同时农业和兽医科学博士后增加了110名(6.9%),自然资源和保护博士后增加了47名(5.3%)。要不是因为这些学科博士后略有增长,博士后流失的总数还会更高。

这个数据还得到了NIH调查的印证。在NSF的调查对象中,75.7%的生物和生物医学博士后以及 88.3%的临床医学博士后都有NIH的资助。最近NIH报告说,2022 财政年度与 2018 财政年度相比,其支持的博士后人数下降了 3.6%。

生物医学领域博士后的流失已经成了一个日益明显的问题。NSF去年发布的《博士学位调查》(Survey of Earned Doctorates)显示,美国生命科学领域的博士毕业生中,寻求博士后岗位的人数比以往任何时候都要少,越来越多的人选择进入工业界。

这项调查显示,从上世纪 90 年代末到 21 世纪初,美国获得生命科学博士学位的毕业生,获得学术界工作的比例都占40%到50%,去业界工作的的只有20%到30%。但到了2019年,两者所占的比例对调,去业界的比例占到40%以上。2021年,调查显示只有 26.9% 的博士生致力于学术界,而打算进入商业或者工业领域的博士生是这一数字的两倍多 (54.1%)。

博士后和产业界的待遇差别实在太大。生物医学专业的博士毕业生进入产业界后,起薪中位数预计在 10.5 万美元。与此相比,博士后的起薪中位数只有 5.3 万美元,待遇实在相差太多。而且生物医学行业还在蓬勃发展,2012 年制药和生物技术公司的年度风险投资金额约为 50 亿美元,而到了 2021 年这一数量增长到了 380 亿美元。

生物和医学领域博士后的流失已经引起了NIH的注意。NIH是美国生命科学研究领域最关键的资助机构,近年来美国科学、工程和卫生领域的研究生持续稳定增长,但博士后的数量增长缓慢甚至倒退,因此NIH成立工作组着手寻找解决方案。

在 2023 年 2 月至 4 月期间,NIH举办了四次公众听证会,并发布了一份信息征求书邀请社会各界参与。NIH的一个咨询小组收到了近 3300 份反馈意见,其中近 70% 来自研究生和博士后,近 90% 的意见都和薪酬福利相关。

因此,在咨询小组向NIH提出的6点建议中,第一点就是增加博士后的薪酬和福利。他们建议NIH应该根据通货膨胀调整每年增加薪酬,到2024年NRSA博士后津贴至少提升为 70,000 美元。另外还有提高福利待遇以及增加职业发展支持。这些改革无疑有利于留住博士后,虽然NIH还没表态是否以及如何执行这些改革措施。

美国全国博士后协会执行董事兼首席执行官汤姆-金比斯(Tom Kimbis)认为这些措施是解决问题的关键,在接受采访时说:“这些改革措施抓住了(博士后)数量下降问题的根源,我们希望这些措施能够得到实施。”

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