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多地烟草局：直系三代血脉不得应聘
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多地烟草局：直系三代血脉不得应聘
近些年来，垄断性国企的关注度越来越高，已然成为大家公认的高收入和福利优厚的行业，是毕业生眼中的“香饽饽”。但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大，此前关于体制内的职位似乎变成了“世袭”的说法，让未出社会的毕业生不无忧虑。
近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。
招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。
BRTV北京时间在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。
甘肃省烟草专卖局给出的说法更为详细，称烟草行业各级单位在职职工亲属参加本次公开招聘的，还应遵守以下规定：职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。录用人员隐瞒关系的，一经发现取消录用资格。
河南省烟草专卖局也提出了任职回避要求，不过在其相关要求中提到：应聘者如与我系统职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须说明，我们将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。
这一说法令人深思，上述任职回避或许并不意味着完全不让系统内的职工子女报名录取。
BRTV北京时间进一步发现，该回避要求并非今年首次出现，以山东烟草局为例，该公司2022年高校毕业生招聘公告就要求应聘者符合烟草行业招聘工作回避制度规定，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
据招聘公告，诸烟草局的三代血亲任职回避要求是根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而来，该通知2020年发布的。
此前，关于国企中存在的种种就业“内部优惠”就备受争议。
去年6月，中国烟草总公司成立40周年之际，河南日报报道了河南濮阳一家三代人都在烟草公司工作，这被定义为是薪火相传，接力守望。
但网友并不买账，称其为得了便宜还卖乖，并表示，“我也想奉献，可是我连门都找不到。”
无独有偶，沈阳铁路去年底发布一条“一家三代出了21个铁路人”的文章，说某某是一名“铁三代”，他的爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都跟铁路结缘，一家三代一共出了21个铁路人，他们经历了中国铁路的时代变迁，见证了中国铁路的飞速发展。同样令网友反感。
国企子弟顶替接班制度已经消失30年了，但据此前报道，国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。在选拔招聘笔试和面试的总分中，某国企根据用工类型的不同，对职工子女分别给予10分和15分的额外加分。尽管当时因行业形势不佳造成岗位对内部子弟的吸引力减弱，但该国企子弟占新招入员工的比例仍然接近30%。
虽然对于很多急于找一个稳定工作的毕业生来说，国企尤其是少数垄断性国企给与国企子弟享受就业优惠令人气愤，但也有声音称，之所以对职工子女出台一些优惠政策，一来为了稳定在职的老职工，让他们感觉企业还在想着他们，对他们有所关照，算是一种感情上的慰藉和文化上的融合；二来也是基于现实考虑，职工子女由于成长中的耳濡目染，对企业的历史、文化比较了解，入职后上手更快，而且他们回到家乡后工作也会比较稳定，不会轻易跳槽。
对此，你怎么看？
多地烟草局“要求三代血亲不得应聘”，为啥上了热搜
今天，一条“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息上了热搜。
据报道，近日山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
有媒体就此梳理发现，全国多个地方的烟草局和烟草公司在招聘中，均提出该要求。其实，翻看近些年各地烟草局的招聘信息可以发现，列明回避制度是一个常规操作。上述规定出自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条，早就存在，且非常明确。
很多网友以为只是今年才有这一规定，甚至认为这些规定是地方烟草局自行规定的，其实是一个误会。
也不只是烟草行业，一般来说，政府部门、国企、事业单位都有类似规定，防止近亲繁殖、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。所以，这些招聘规定，更多地是对既有规则和纪律的强调，也是公职部门招聘应有的基础要求。我们探讨的关键，应该落在执行和监督上。
很多人不知道这是既有规定，其实恰恰反映了一个问题：为什么本该是常识的东西，却未能普及？这或许说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够。
中央纪委国家监委网站曾发文称，“细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，‘裙带关系’‘近亲繁殖’屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企”；并公开一个典型案例：工行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。
这篇文章同时提到，近亲繁殖的方式也更加隐蔽。例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘；再如，与其他单位进行条件互换、交叉安排。想方设法对回避制度进行规避，对这种小心思，监督部门也要及时察觉，提高监督灵敏度，尤其是要发挥大众监督的社会性力量。
值得一提的是，网络上出现了一些对“三代某某人”不满的声音，对于电三代、油三代、烟草三代、银行三代的吐槽声不绝于耳，这种适得其反的“正向宣传”成为了“低级红”的典型表现。公众激烈情绪的背后是朴素的公平就业的诉求，希望学会真本事，就能够找到好工作；希望好工作不是小圈子里面的内部循环；希望“背景”“资源”不再成为寒门子弟的上升的障碍。
党的二十大报告指出，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。“平等就业”和“反就业歧视”首次出现在党的全国代表大会报告中。
就业是最基本的民生，也是教育公平这个“最大公平”的最终归宿和落脚点。这次公众对于烟草系统实施已久的“三代血亲不得应聘”的老规定，反应如此强烈，指向的是对“近亲繁殖”的担忧，渴望的是唯才是举、凭真本事吃饭的公平竞争环境。
来源:澎湃新闻
三代烟草人，原来是违规骚操作！
随着就业大环境的变化，一份稳定工作的价值越来越高。
大力发展经济，才能解决就业问题，才能让想努力奋斗创造好生活的人能够人尽其才。
今天遇到的所有问题，只能通过发展经济来解决啊！
为什么张雪峰会大火？焦虑感啊，考不上大学的不谈了，考上了的一样焦虑。
焦虑感的来源，就在于工作岗位有限，机会也有限。
别说那些天坑专业，就算张老师认可的不错的专业，比如计算机，今年的就业形势也不容乐观。
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在这种社会普遍焦虑的氛围下，一些垄断性国企和事业单位自然会成众矢之的。比如下边这样的报道，我只能说写稿和发稿的人和平台，是一点也不接地气。
也不能说完全没有回应社会的这种情绪，山东烟草部门今年招聘的时候，就明文规定应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
其实，这并不是一个新规定，山东烟草这次只是将老规定再拿出来说一次。
2019年，中共中央组织部、人力资源社会保障部就印发了《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。
今年在招聘中重申三代回避规定的，还有江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。
甘肃省烟草专卖局的公告则说明的更加详细：
应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，否则视为无效报名。
烟草行业各级单位在职职工亲属参加本次公开招聘的，还应遵守以下规定：职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。录用人员隐瞒关系的，一经发现取消录用资格。
这是不是个不错的进步呢？当然是。在招聘中避嫌是某种政治文明的标志，体现了人类对公平公正的向往和渴求。这些单位回应社会的关切，也是对社会大众的一种尊重。
然而，效果好像并不如设想那样获得一片掌声，在这种新闻的下面，各种冷嘲热讽。
某种程度上来说，这也算“塔西陀陷阱”的一种表现形式了。
塔西佗陷阱，得名于古罗马时代的历史学家塔西佗，最初来自塔西佗所著的《塔西佗历史》，后被引申为一种社会现象，指当某部门或单位失去公信力时，无论说真话还是假话，做好事还是坏事，都会被认为是说假话、做坏事。
因此，上边这些评论也确实代表了部分民意，因为有不少正在发生的事情，不断佐证他们的怀疑。
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笔者就听过一个有趣的故事，这里分享给大家。
有个行业（哪个行业就不说了）的省级公司，每年都会统计行业内子女应届生的情况，原因不问可知。然而，由于工作疏忽，漏填了一个孩子，结果那个孩子在招聘中落榜，到现在家长还在找负责登记的单位人事大闹，毕竟错过了应届生招聘，再想进去就不可能了。
统计职工孩子情况和招聘之间有什么关联，我相信每个人都见仁见智，有自己的判断。
而更深层次的原因呢？则是就业大环境的变化，一份稳定工作的价值越来越高。
这几年，因为疫情和外部环境的变化，原本能够创造大量就业岗位，特别是高薪岗位的企业变少了，这就不可避免地导致了一些降薪裁员。
而裁员的增加，也就意味着劳动力供给的增加。压力继而传导到大学应届生，再传导到志愿报考端，张雪峰老师今年成为话题人物，也跟这样的大背景不无关系。
我回想了一下20年前的就业状态，虽然那会烟草电力也是不错的单位，但远没有现在这么热门。那会儿社会就业的主流不仅不是进体制、进事业单位、进机关，反而是下海经商。
甚至有一段时间，机关干部下海成为一种潮流。
特别是2000年后，下海的去向基本都是私营企业和一些私人资本控股的上市公司，尤其在方兴未艾的高科技产业、非公有制企业；下海方式不再是过去的停薪留职，而是辞职或提前退休。
有专家分析了20年前那一波下海潮，给出了四条理由。
首先，20世纪末中国政府机构改革全面开始，公务员队伍开始重组。1999年，中央全国地方机构改革会议决定，市县乡政府部门要精简的人数不下280万。
其次，2000年开始实施的《个人独资企业法》及类似法规制度，为干部下海创业提供了制度上的保障。
第三，是各级政府对发展民营经济的高度重视，对于招商引资的近乎着迷——不少地方政府强制干部“下海”的目的就是引进外资发展地方经济。
第四，国内崛起了一大批新兴大中型民营企业及其对于“社会资本”丰富的政府干部的特别青睐，为下海者提供了可成就一番事业的平台和收入甚为丰厚的中高层职位。
当年机关干部忙下海，现在为了一个编制掀动舆论，这样的变化固然跟经济发展所处阶段不同有关系，但变化背后不少因素还是引人深思。
真正解决这些问题的方案只有一个，既不是去堵住所有关系照顾的口子，事实上也不可能完全做到，更不是让全社会的关注焦点和精力都集中在这种事上面，而是大力发展经济。
因为只有经济发展，才能解决就业问题，才能让想努力奋斗创造好生活的人有事可做。
1992年，美国前总统克林顿在大选时说过一句话：傻瓜，经济才是最重要的，诚哉斯言啊！
功夫财经
烟草，富不过三代
几个月前，山东火出圈的淄博烧烤，引发了全国学山东的热潮，放松带来的经济活力，让很多习惯了强管制的地方来了一波U型转弯，开始将重心重新投入到经济建设当中。
几个月后，山东的烟草专卖局再次火出圈，官媒纷纷高调报道，其2023年高校毕业生招聘中，明确要求不得应聘三代以内血亲或姻亲担任领导成员的单位。
说起来，事业单位的人事管理回避制度并非今年才有，2019年人社部就已经颁布了相关规定文件，山东烟草去年校招的时候，也已经出台了相关规定。
别看规定早就下了，但去年这个时候，依然有很多地方媒体在吹嘘什么三代烟草人，三代铁路人，三代电力人，并以此为荣耀。
而此番是把回避规定搬到了舆论的台面上，接受全国人民的监督，也把国企的家族传承制度，彻底搬下政治正确的神坛。
今年随着风向的转变，若是垄断行业再有谁吹嘘自己是“三代”，整治职场的00后新人们，随手就是一个抖音实名举报，让垄断家族们见识群众的力量。
所以，我们这次还是要为山东点赞，要为中央政府点赞。
俗话说，危机是倒逼改革与解决方案最好的途径。
今年的内需压力，让淄博重现两千多年前六国伐齐的热度，推动地方政府向服务型转变，各地的城管不会再暴力执法，让市场主体敢于走出来创造就业。
今年的就业压力，也打破了体制内高薪职位“世袭制”的桎梏，把更多的职位让给普通的年轻人，让被全国网友调侃了几十年官本位的山东成了反建制的急先锋。
同样，江西高职鼠头鸭脖的全国大讨论，让习惯了一言堂地方政府明白了在食品安全问题上，政府对群众必须说真话，不能再习惯性的消耗政府权威来指鼠为鸭。
成都太古里的石油系统牵手门，也让已经习惯了标配“女助理”的地方国企领导们明白，不能再这么张扬，只要被公开就会被撸下去。
还有内蒙的防护林抢水，吉林的自建修桥，江西的停车收费，都是一次次全国范围面对开放的“大讨论”。
今年，是一个很特殊的年份，很多小事情也会被政府主动放大到全国讨论，而这些大讨论也都会成为民众的政治正确共识。
这种政治正确的力量，超乎我们的想象。
国企的三代回避制度的确有很多办法绕过，可以跨行业跨地域，国企领导的包养小三也有办法更加隐蔽，让更少的人知晓，地方政府也会想办法在其他领域动脑筋搞以罚代税。
但是，我们广大群众一旦在中央政府的帮助下，形成了群体的政治正确，就会极大提升这些地方既得利益集团的猫腻成本，迫使他们更为严格的遵守组织纪律，从不敢腐走向不能腐，全心全意的为人民服务。
因此，在今年这个特殊的年份里，我们要积极参与到一些热点事件的讨论，发表朴素的价值观。
这些被议题大众被广泛讨论后，形成了政治正确，就会在接下来中国更大力度的开放过程中，一直陪伴着我们。
